UIN Palopo Perkuat Ekosistem Karier, dari Penataan Pegawai hingga Akses Kerja Alumni

Kabar | hijaupopuler.id

Universitas Islam Negeri (UIN) Palopo mendorong penguatan ekosistem pengembangan sumber daya manusia melalui dua agenda yang berlangsung pada Selasa (29/9/2026) baru-baru ini. Di lingkungan internal, kampus menata pengembangan karier pegawai melalui pelantikan jabatan fungsional. Sementara bagi mahasiswa dan alumni, dengan membuka akses rekrutmen melalui kegiatan Campus Hiring bersama perusahaan mitra.

Pada agenda pertama, Rektor UIN Palopo, Abbas Langaji, melantik Andi Irwin M, melalui pengangkatan dengan perpindahan dari jabatan lain ke dalam Jabatan Fungsional Pranata Keuangan APBN Penyelia.

Pelantikan berlangsung di Aula Rektorat UIN Palopo, Kampus I, Jalan Bitti, Kelurahan Balandai, Kecamatan Bara, Kota Palopo.

Abbas mengatakan, UIN Palopo membuka ruang bagi pegawai yang memenuhi ketentuan untuk mengembangkan karier melalui alih fungsi jabatan. Kebijakan tersebut diarahkan untuk mengoptimalkan potensi sumber daya manusia sekaligus menyesuaikannya dengan kebutuhan organisasi, kompetensi, dan kinerja pegawai.

“Melalui pelantikan ini, kita berharap kebutuhan organisasi sedikit demi sedikit dapat terpenuhi,” ujarnya.

Menurut Abbas, pengembangan karier pegawai ke depan perlu berjalan melalui mekanisme yang memungkinkan penyesuaian jabatan berdasarkan kebutuhan organisasi serta kompetensi dan kinerja masing-masing pegawai.

Ia menekankan pentingnya evaluasi yang objektif dan berkelanjutan agar penataan jabatan tetap selaras dengan tuntutan tugas dan kebutuhan lembaga.

Di sisi lain, pada hari yang sama UIN Palopo juga membuka akses pengembangan karier bagi mahasiswa dan alumni melalui Campus Hiring yang digelar Unit Penunjang Akademik (UPA) Pengembangan Karir dan Kewirausahaan (PK2) bekerja sama dengan PT Prima Karya Sarana Sejahtera (PKSS).

Kegiatan yang berlangsung di Auditorium Phinisi, Kampus II UIN Palopo, Jalan Bitti, tersebut mempertemukan mahasiswa dan alumni dari berbagai program studi dengan kebutuhan tenaga kerja perusahaan.

Kepala UPA PK2 UIN Palopo, Andi Musafir Rusyaidi, mengatakan Campus Hiring menjadi salah satu langkah konkret untuk membuka akses mahasiswa dan alumni terhadap peluang kerja yang sesuai dengan kompetensi mereka.

“Campus Hiring merupakan salah satu langkah konkret dalam membuka akses bagi mahasiswa dan alumni untuk memperoleh peluang kerja yang sesuai dengan kompetensi yang dimiliki,” katanya.

Ia menjelaskan kegiatan tersebut sekaligus menjadi jembatan antara dunia pendidikan dan dunia kerja. Meski sempat menghadapi sejumlah kendala dalam persiapannya, kegiatan akhirnya dapat terlaksana dengan dukungan pimpinan dan berbagai pihak.

Rektor Abbas Langaji menyambut baik pelaksanaan Campus Hiring tersebut. Menurutnya, UPA PK2 sebagai unit yang relatif baru di lingkungan UIN Palopo diharapkan menjadi ruang bagi mahasiswa dan alumni untuk mengembangkan potensi, khususnya dalam bidang karier dan kewirausahaan.

Ia menilai mahasiswa dan alumni UIN Palopo memiliki beragam kemampuan yang dapat menjadi modal memasuki dunia kerja, mulai dari kepemimpinan, kewirausahaan hingga keterampilan profesional lainnya.

“Mahasiswa UIN Palopo mempunyai banyak kemampuan. Itu terbukti dengan adanya alumni-alumni UIN Palopo yang tersebar yang saya jamin dapat disandingkan dengan mahasiswa dari kampus lain,” ujarnya.

Campus Hiring kemudian dilanjutkan dengan penandatanganan memorandum of understanding (MoU) antara UIN Palopo dan PT Prima Karya Sarana Sejahtera. Peserta selanjutnya mengikuti proses rekrutmen dan wawancara sebagai bagian dari tahapan seleksi yang dilaksanakan PKSS.

Dua agenda tersebut memperlihatkan pengembangan SDM UIN Palopo tidak hanya diarahkan ke dalam melalui penataan karier pegawai, tetapi juga ke luar melalui perluasan jejaring dan akses mahasiswa serta alumni menuju dunia kerja.

Dengan demikian, pengembangan karier ditempatkan sebagai bagian dari kebutuhan kelembagaan sekaligus upaya memperluas ruang bagi warga kampus untuk tumbuh sesuai kompetensi dan bidang masing-masing.